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凌晨，一男司机遭三名女子性骚扰，法律上怎么处理？
关于“性骚扰”的相关法律规定
2018年8月27日递交全国人大常委会审议的民法典修订草案，将性骚扰写进了人格权编，其中对性骚扰规定不限于女性。 定义：性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式，违背他人意愿而实施的以性为取向的、有辱他人尊严的性暗示、性挑逗、性暴力等行为。
《治安管理处罚法》第44条：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”
从属关系的性骚扰：所谓从属关系，是指基于工作、学习、生活等社会关系而使一方在一定程度上隶属于另一方。在此种情形下，由于从属关系给受害人带来了心理压力，即便其对骚扰行为没有明确拒绝，但只要事后有反对、厌恶等表现，均应认定该行为构成性骚扰。如《遭遇领导骚扰小姐姐标杆式操作：直接拖把扫头，找人全程录视频》。
公共场所实施的性骚扰：如在人群拥挤的公共汽车、地铁上实施的性骚扰。行为人实施性骚扰的动机是多元的，但不论其动机为何，只要其行为符合性骚扰的要件，均应当认定构成性骚扰。
谨记，若遇到性骚扰一定不要沉默，要向骚扰者明确表示你无法忍受这种行为。如果在你表示态度后，骚扰继续或者程度加深，尽早和你的上级或其他值班领导联系。最好记下发生的具体内容，如时间、地点、在场人员等。你也可以和人事咨询部门、企业健康保护机构的行业组织等联系。
另外，最重要的是受到性骚扰后可以向公安派出所报案，要求对侵害人进行治安处罚。（综合来自网络）
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